Analista Gestão e Controle FRL II | Diretoria Florestal.
Descrição da vaga
ANALISTA RESPONSÁVEL: Tamires dos Santos Pacini
ÁREA: Coordenação de Controle Florestal
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Responsabilidades e atribuições
- Responsável por realizar o controle físico das operações florestais, gestão e distribuição dos resultados;
- Acompanhar o andamento e execução das ações e elaborar relatórios técnicos sobre o cumprimento e os avanços das tarefas demandadas;
- Participar junto ao pessoal dos projetos e atividades em andamento nas discussões, na elaboração dos documentos e na execução das atividades;
- Avaliar os projetos em desenvolvimento, propondo soluções que garantam a economicidade para sua execução;
- Participar da gestão do orçamento em conjunto com o responsável pelo orçamento, zelando pela excelência de ações em termos de prazos, custos e qualidade;
- Elaborar propostas e planos de trabalho, definindo as etapas, prazos, custos, bem como desenvolver outras atividades envolvidas no processo;
- Acompanhar e controlar o desenvolvimento e execução de atividades, analisando os resultados obtidos assim como acompanhar serviços contratados, observando o cumprimento de prazos e metas preestabelecidos;
- Desenvolver estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nos processos existentes e projetos em andamento;
- Suporte técnico na utilização dos sistemas florestais e do SAP.
Requisitos e qualificações
- Graduação Concluída em Engenharia Florestal, Administração, Sistemas de Informação ou outra;
- Experiência com Análise de Dados Florestais e experiência com planejamento e controle florestal (conhecimento em planejamento tático, operacional ou planejamento estratégico);
- Excel avançado;
- SAP (ERP);
- Conhecimento em SQL (Banco de dados relacionais);
- Disponibilidade para residir em Três Lagoas/MS.
Informações adicionais
- Pós Graduação Concluída;
- Conhecimento em SGF (INFLOR);
- Conhecimento em orçamento florestal;
- Conhecimento em Linguagem R, Python;
- Inglês intermediário.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Mapeamento de perfil
- Etapa 4: Entrevista Analista
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Comitê de Valores
- Etapa 7: Exame admissional
- Etapa 8: Contratação
Sobre a empresa Eldorado Brasil
⚡UMA DIVERSIDADE DE OPORTUNIDADES ⚡
A valorização de pessoas é um dos direcionadores estratégicos para a Eldorado seguir crescendo no mercado internacional. Para nós, qualificar os colaboradores é uma forma de prestigiá-los e de manter o nosso diferencial competitivo, que é a excelência em tudo que fazemos. Nosso processo de Atração e Seleção de Talentos é transparente, valoriza a diversidade*, a comunidade local e as pessoas alinhadas aos nossos valores.
🔎 CONECTANDO TALENTOS A OPORTUNIDADES
Prezamos um ambiente de trabalho desafiador, de respeito e repleto de possibilidades. Buscamos sempre sermos os melhores, por meio da Inovação, da Sustentabilidade e do desenvolvimento de nossos talentos. Nossas oportunidades estão abertas a todos os profissionais, nós estimamos e acolhemos a diversidade.
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Uma companhia que valoriza seu talento e estimula sua carreira. Uma cultura que acolhe e incentiva as pessoas a fazer acontecer, por meio de valores que integram toda a sua gente.